HONG KONG
ATA peut aider ses clients dans les procédures de demande d’obtention d’un visa de travail pour les personnes non résidentes qui seront employées à Hong Kong, conformément aux exigences du Département de l’Immigration de Hong Kong.
Dans le cas d’une société nouvellement constituée, le département de l’immigration demandera des informations supplémentaires sur ses activités commerciales – celles-ci comprennent un plan d’affaires et des preuves solides de fonds. Le plan d’affaires sera vérifié les années suivantes lors de la soumission des demandes de renouvellement de visa.
En général, le visa de travail de Hong Kong est accordé pour un/deux an(s) pour la première demande (cela dépend du cas) et est ensuite renouvelé tous les deux ans. Cela peut aller jusqu’à un maximum de sept années consécutives, après quoi la personne peut prétendre au statut de résident permanent. Le délai d’obtention d’un visa de travail à Hong Kong varie en fonction de la complexité du cas.
SINGAPOUR
ATA peut assister ses clients dans toutes les procédures de demande d’obtention d’un visa de travail à Singapour, conformément aux exigences du Ministère de la Main d’œuvre (MOM) de Singapour.
Pour les sociétés nouvellement constituées, le MOM demandera des informations supplémentaires sur les activités commerciales de la société – celles-ci peuvent inclure un plan d’affaires, des prévisions d’emploi et des preuves solides de fonds. Le plan d’affaires sera vérifié les années suivantes lors des demandes de renouvellement de visa.
En général, le visa de travail de Singapour est accordé pour un/deux an(s) lors de la première demande (cela dépend du cas) et est ensuite renouvelé tous les deux ou trois ans. Le délai d’obtention d’un visa de travail à Singapour peut varier de trois à douze semaines, en fonction de la complexité du dossier, de l’effectif de l’entreprise et des opérations commerciales réelles.
